“大家辛苦一阵子了，发点福利犒劳下吧！”“不就是发点福利嘛，大家辛苦这么久...”节假日到了，不少单位又开始琢磨着给职工发点福利，这样的场景在不少单位反复上演。但请注意！随意发放补贴的时代已经终结!
许多干部不知道的是，有些看似“为职工谋福利”的行为已经踩到了纪律红线。近年来，全国每年都有上万人因违规发放津补贴或福利问题受到处理，其中不少人甚至受到处分！明确了12种属于违纪的行为，适用于所有公务员单位和按公务员单位管理的事业单位。
近期就多地开展违规发放津补贴专项整治，仅玉林一个市就查出违规滥发津补贴问题197个，处理了一批责任人，这些“好心办坏事”的领导们，轻则警告处分，重则“乌纱帽”不保!
1. 自创名目发钱：自行新设项目或继续发放已取消的补贴(比如已经被叫停的补贴项目还在偷偷发、巧立名目的“创新奖”“辛苦费”)
2. 超标越界发钱：超过规定的相关标准、超范围发放津贴补贴(擅自扩大发放对象或提高金额)
3. 变相普发奖金：违反有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的
5. 乱发加班费：违规发放加班费、值班费和未休年假补贴(注意：合规的未休假补贴是合法的，但造假发放就违规)
6. 擅自提高改革性补贴：擅自将改革性补贴提高标准(超标准发放住房补贴、交通补贴等)
7. 超标缴公积金：超过规定的相关标准比例缴存住房公积金(这条很多人容易忽略!)
8. 发卡发物代替钱：用有价证券、购物卡、预付卡、实物等代替现金发放补贴(发现金不行，发卡发物也不行)
9. 挂钩收费罚款：将收费、罚款与津贴挂钩(执法罚没款用来发补贴、按罚款比例提成)
10. 挪用专款发钱：违规使用工会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的(专款不专用)
11. 借节庆活动发钱物：借节日或活动变相发钱发物(现金、购物卡、过节费、庆典费“人人有份”)
12. 其他违反相关规定的行为：其他任何不符合相关规定的发放形式(兜底条款，没列全的都归这儿)
超标准缴存公积金也算违纪？是的!虽然看起来是为职工谋福利，但超额部分相当于变相增加收入，属于违规行为。
未休年假补贴到底能不能发？这里要格外的注意：如果职工确实没休年假，单位按规定发放补贴是合法合规的。但有些单位不管休没休、休多少，一律造表发钱，这就是典型的 “福利化” 操作，属于违纪行为。
年终奖还能发吗？公务员和参公人员的年终一次性奖金(基本工资部分)是允许的。但事业单位已经实行了绩效工资制度，那么通常不能再发放年终一次性奖金，因为绩效工资本身已经是一种基于工作表现的奖励机制，如果另行发放就违规了。
特别是使用“小金库”款项发放、不查处本单位违反相关规定的行为的，最重可开除党籍。玉林市在专项整治中立案56件，党纪政务处分40人，教训深刻。
更令人警醒的是，2015年全国就有1.05万人因违规发放福利或津补贴问题受到处理，8210人受到党政纪处分。这些数字背后，是多少人的政治生涯断送在了“为职工谋福利”的借口上！
2. 看资产金额来源：只能从福利费和工会经费出，有严格额度限制!挪用工作经费、设“小金库”发福利绝对不行。
3. 看发放形式：不能发现金、购物卡、代金券!全国总工会规定，逢年过节可发少量节日慰问品(注意是 “少量”!)。
根据全国总工会规定，“逢年过节”是指 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定节日。
特别提醒：事业单位人员注意!你们已经实施绩效工资，年终一次性奖金已纳入绩效工资总量，不得另行发放5。若再单独发年终奖，就属于“超项目发放”!
“公款姓公，一分一厘都不能乱花;公权为民，一丝一毫都不能私用。” 违规发放津补贴或福利，无论名义多么“正当”，形式多么“巧妙”，本质都是挥霍公款、践踏法纪。
作为单位负责人，必须清醒认识到：用违规手段发福利不是“关爱职工”，而是将同事置于风险之中；党委会集体决策不是“护身符”，集体违规同样要被追责。纪律面前无小事!必对照12条自查，千万别踩纪律红线!
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